自劳务实名制被开发出来以后，都有哪些变化呢？如果我们身边有这种每年要去到工地上打工的同学或者长辈，其实不难发现，自从工地劳务实名制系统被开发出来之后，吸引了许多建筑企业的关注，对于众多建筑类型的企业来说，采用这种系统可以带来很多的好处，而且还能够避免很多潜在问题的发生。下面我们就来详细讲述一下用商丘劳务实名制的好处吧。

       企业与工地上的劳务人员如果不签订书面劳动合同的话，双方都会缺乏相应的法律约束和保障，就会给施工管理增加了难度，而采用工地劳务实名制就能够有效的保护施工企业和劳务人员双方的权益。是因为这种管理系统可以保留多种有效凭证，即便日后出现劳动争议，也可以通过提供这些原始凭证，为自己保留相应的法律依据。因此根据劳务实名制管理的运用，可以更大程度上避免由于劳务纠纷而产生的用工风险问题。
       再者有些施工现场与生活区并没有相应的隔离和防护措施，如果此时外来人员擅自出入工地，则可能会严重影响到工地的正常施工，还可能会发生一些人生意外事件，同时还有可能会影响工地的正常工作效率。而工地如果采用劳务实名制的话，就可以杜绝闲杂人员进入到工地的施工现场，这样就可以避免工地，这些安 全隐患的发生，有利于工地现场安 全文明的管理。
       结合以上两个方面的内容来看，商丘劳务实名制可以避免上述所讲的这些问题，除此之外在各个工地采用这种新型的管理方式，工人的考勤进行系统的量化和统计，可以使得工人的权益得到更好的保障，因此在工地上运用这种实名制管理的方式，对于工人和项目方都是非常有利的。