大家都知道，在我们..，建筑施工行业一直以来都是我国的一大支柱型产业，但同时也是安 全事故、劳资纠纷等问题多发的一个行业领域，因此..有关部门相继出台了多项政策以推动建筑行业的改革。比如说近两年来，江苏、浙江、广东、山东、湖南、湖北等多个省市都陆续发布了建筑企业落实劳务实名制考勤的相关政策，瞬时间劳务实名制管理系统成为了行业内的热议话题。
        传统的工地管理模式一直存在着施工现场管理粗放、标准不一、信息不对称、人员素质参差不齐等问题，随着互联网信息时代的到来，这种管理模式已逐步退出历史舞台，取而代之的是能够显著提升管理水平的数字化手段，那便是劳务实名制管理系统。
        劳务实名制管理系统是基于物联网、人脸识别、云计算等高新技术，与实名制人脸识别考勤机等智能终端硬件设备互联互通，完成建筑劳务基础数据的收集，进而实现对劳务人员从信息登记、合同管理、劳务进场、考勤统计等全流程的管控。这种劳务实名制主要有以下几大优势：
1、身份录入智能识别

        以智能闸机考勤机为例，通过二代身份证进行注册实名绑定，智能录入人脸，几秒钟即可快速录入工人信息，保障人、证、册、合同、证书相符且统一。

2、有效人脸识别
        工人仅需1秒即可完成人脸信息识别，快速过闸。具备活体识别技术，考勤记录真实有效，无法更改，系统根据考勤自动统计工时。
3、可对接全国或各地政府平台
        对标住建部全国实名制平台数据标准，并可助力全国各地项目与当地政府平台实现对接，轻松实现工地实名制管理。
4、实时远程监控管理
        管理人员可通过项目端或移动管理端对施工现场进行实时监测，获取信息更加便捷真实。
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